İK danışmanlığı

Sorun ne &

en büyük zorluk nedir?

Otel ve restoran sektöründeki en büyük insan kaynakları sorunları dalgalanma, vasıf eksikliği ve mevsimsel dalgalanmalardır. Uzun çalışma saatleri, hafta sonları ve resmi tatiller çalışanlar üzerinde baskı yaratıyor. Dil engelleri ve eğitim ihtiyaçları hizmet kalitesini etkileyebilir. Motivasyon, kariyer beklentileri ve kurum kültürüyle özdeşleşme eksikliği nedeniyle zarar görebilir. Konaklama sektöründeki iş hukuku düzenlemeleri ve toplu sözleşmeler personel yönetimini zorlaştırmaktadır. Etkili iletişim ve ekip çalışması önemlidir. Ayrıca çalışanlara müşteriler ve şikayetlerle ilgilenme konusunda eğitim verilmelidir. Bu zorlukların başarılı bir şekilde ele alınması, dikkatli insan yönetimini, uygun eğitim ve gelişim fırsatlarını ve yönetim ile çalışanlar arasında açık iletişimi gerektirir.

İŞİMİZ TUTKUSUNUZ

Kişisel yönetim

Personel, tüm HoGa sektöründeki en önemli ve hassas faktörlerden biridir

Özel konaklama hizmetlerimiz kritik alanları kapsamaktadır: kriz yönetimi, işe alım, eğitim, esnek çalışma modelleri, sağlık ve güvenlik politikaları, teknoloji entegrasyonu, müşteri hizmetleri, ağ oluşturma, psikososyal destek ve analiz.


Kriz yönetiminden iş süreçlerinin optimize edilmesine kadar işletmenize özel çözümler sunuyoruz. Uzman ekibimiz yeni teknolojilerin işe alımını, eğitimini ve uygulanmasını desteklemektedir.


Esnek çalışma ilişkilerini teşvik ediyor, sağlık ve güvenlik standartlarına dikkat ediyoruz. Uzmanlaşmış eğitim birinci sınıf müşteri hizmeti sağlar. Ağ oluşturma ve ortaklıklar karşılıklı desteği güçlendirir. Stres yönetimi programları çalışanların refahını sağlar.


 Sürekli analiz ve ayarlama, uzun vadeli başarıyı garanti eder. Uzmanlığımızla, otel ve restoran endüstrisindeki mevcut zorluklar ve gelecekteki büyüme için güvenilir ortağınızız.




İşveren markası

İşveren markası, şirketin çekici bir işveren olarak itibarının hedeflenen tasarımıdır. Buna değerlerin iletilmesi, ileri eğitim fırsatları, şeffaf diyalog ve olumlu çalışma koşulları dahildir. Amaç, nitelikli çalışanları çekmek ve uzun vadeli sadakat yaratmaktır. Başarılı markalaşma şirketin performansını ve yenilikçi gücünü artırır.
Daha fazla bilgi edin

Sosyal İşe Alım

Sosyal işe alım, potansiyel adayları belirlemek, yaklaşmak ve işe almak için LinkedIn, Facebook ve Twitter, Instagram ve TIKTOK gibi sosyal medyaların kullanılmasını ifade eder. Bu sayede şirketler işveren markalarını güçlendiriyor, iş tekliflerini paylaşıyor ve başvuru sahipleriyle doğrudan iletişime geçiyor, bu da işe alım sürecinin erişimini ve verimliliğini artırıyor.
Daha fazla bilgi edin

Bir gelecek teklif et

“Çalışanlara şirkette bir gelecek sunmak”, uzun vadeli perspektifler ve gelişim fırsatları sunmak anlamına gelir. Buna ileri eğitim, kariyer gelişimi ve ilerleme fırsatları da dahildir. Şirketin, başarılı bir ortak gelecek için çalışanlarının uzun vadeli sadakatine ve desteğine gösterdiği ilgiyi gösterir.
Daha fazla bilgi edin
Share by: