HR konsaltinq
problemlər nələrdir &
ən böyük problem nədir?
Otel və restoran sənayesində ən böyük insan resursları problemləri dalğalanma, bacarıq çatışmazlığı və mövsümi dalğalanmalardır. Uzun iş saatları, həftə sonları və bayram günləri işçilər üçün gərginlik yaradır. Dil maneələri və təlim ehtiyacları xidmət keyfiyyətinə təsir edə bilər. Motivasiya karyera perspektivlərinin olmaması və korporativ mədəniyyətlə eyniləşdirilməsi səbəbindən əziyyət çəkə bilər. Qonaqpərvərlik sənayesində əmək qanunvericiliyi qaydaları və kollektiv müqavilələr personalın idarə edilməsini çətinləşdirir.
# Effektiv ünsiyyət və komanda işi vacibdir. Bundan əlavə, işçilər müştərilər və şikayətlərlə işləmək üçün təlim keçməlidirlər. Bu problemlərin uğurla həlli diqqətli insan resurslarının idarə edilməsi, müvafiq təlim və inkişaf imkanları və rəhbərliklə işçilər arasında açıq ünsiyyət tələb edir.
BİZİM İŞİMİZ BİZİM EHVESİMİZDİR
Şəxsi İdarəetmə
Heyət bütün HoGa sektorunda ən vacib və həssas amillərdən biridir
Mehmanxana və iaşə sənayesində xüsusi olaraq hazırlanmış xidmətlərimiz mühüm sahələri əhatə edir. Böhranların idarə edilməsi, işə qəbul, təlim, çevik iş modelləri, sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti, texnologiya inteqrasiyası, müştəri xidməti, şəbəkə, psixososial dəstək və təhlil.
Böhranların idarə edilməsindən tutmuş iş proseslərinin optimallaşdırılmasına qədər biznesiniz üçün fərdi həllər təklif edirik.
Mütəxəssislərdən ibarət komandamız işə qəbul, təlim və yeni texnologiyaların tətbiqini dəstəkləyir.
Biz çevik iş münasibətlərini təşviq edirik və sağlamlıq və təhlükəsizlik standartlarına diqqət yetiririk.
Xüsusi təlim birinci dərəcəli müştəri xidməti təmin edir.
Şəbəkə və tərəfdaşlıq qarşılıqlı dəstəyi gücləndirir.
Stressin idarə edilməsi proqramları işçilərin rifahını təmin edir.
Davamlı təhlil və tənzimləmə uzunmüddətli müvəffəqiyyətə zəmanət verir.
Təcrübəmizlə biz otel və restoran sənayesində cari problemlər və gələcək inkişaf üçün etibarlı tərəfdaşınızıq.